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青年就業旗艦計畫

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單位基本資料
訓練計畫
年度	115
計畫序號	97650
訓練單位名稱	四季北屯教育事業股份有限公司附設臺中市私立北屯四季美語文理技藝短期補習班
訓練單位地址	臺中市北屯區旅順路１段206號
統一編號	99029084
最近一期勞保投保人數	33
營業項目	國小課後美語實驗學校--課輔教學與課後照顧
訓練職類/訓練職稱	[2395]升學及就業補習班教師/教師
核定訓練人數	4
訓練單位網址
訓練單位簡介	旨在培養全方位發展的孩子，以統整的教學模式來帶領語文學習；讓孩子可以自然而然地在生活中使用不同的語言來進行思考、溝通與表達。對國小的孩子而言、每個學習歷程，都是一段自我實現的歷程，在跨領域的課程學習中，建構彈性思考、非重複性答案，與解決問題的能力，並且學習關懷自己的社會文化和全球環境。
計畫聯絡人姓名	王淑珮
計畫聯絡人職稱	教學行政
計畫聯絡人電話	04-22433333*505
計畫聯絡人電子信箱	pare@seasonart.org
實際訓練單位名稱	四季北屯教育事業股份有限公司附設臺中市私立北屯四季美語文理技藝短期補習班
實際訓練單位地址	臺中市北屯區旅順路1段206號臺中市北屯區旅順路1段208號
核定訓練期間	115/07/01 ~ 115/12/27
訓練目標	引導新人了解組織及教學環境，縮短融入組織時間；協助新人了解本校特色教學之實行，提供經驗傳承管道；幫助新人快速融入工作、穩定情緒，降低流動率；提升新人教學能力與品質，保障幼兒學習權利。
訓練資源	1.人力資源：主要以資深教師為主，由專人(資深老師) 一對一指導新進教師。另外，在資深教師的背後，還有一群專業教師 (體能、藝術)、教學主管、園長及教學研究企劃員，支援資深教師帶領新進教師，提供更專業的人力資源協助。 2.硬體資源：圖書室、視聽教室、電腦設備(每班教室都備有一台) 3.軟體資源：人事出勤數位系統、知識庫系統、教育訓練影音專區 4.相關資源：四季相關出版品，如四季兒童教育專刊、幼教藝術課程系列、幼教方案課程系列、幼兒創作筆記書等等。
訓練方式及福利	訓練期間薪資：每月 34000 元契約範本：不定期契約訓練方式：每日受訓時間早上8:00-晚上8:00之區間，排班滿8小時，休息1小時休假制度 1.合理工時制度遵循勞工相關法令規定，每日工時八小時，每週週休二日。2.休假制度遵行勞動基準法及性別工作平等法請假規定，除特休假及事病假外並依實給予員工婚假、產假、陪產假、喪假、生理假、家庭照顧假、產檢假等特殊假別。是否需要輪(排)班是輪班時間早上8:00-晚上8:00之區間，排班滿8小時，休息1小時其他實際出勤依公司指派為據，並依勞基法規定辦理福利：宿舍或交通：無伙食：有，免費供一餐其他：年終紅利/三節獎金
參訓資格	學歷：大學科系：優先科系：大學外文系、教育相關系所年齡：15 歲~29 歲專長及條件：美語教學經驗
錄訓機制	筆試，口試，實作
考核機制	學員出缺勤紀錄,學員參訓態度,學員見習訓練週誌
本計畫預期效益	1.幫助學員了解組織及教學環境，縮短融入組織時間 2.提升學員教學能力與品質 3.降低學員流動率
訓後預期效益	1.結訓後職務：帶班教師、美語課輔教學與課後照顧 2.結訓後每月薪資待遇約新臺幣：35000-37000 3.其他說明：

訓練內容

序號	課程名稱	訓練部門	實施內容(課程大綱)	課程期間	課程時數
1	四季伙伴一定要知道的十件事	人才發展部	1.組織介紹2.四季藝術資訊傳遞管道3.新伙伴的任務	115/06/29 ~ 115/12/25	8
2	【勞動權益課程】認識工作相關辦法	人才發展部	1.園所規章(勞基法)2.請假辦法(性別工作平等法)3.獎懲辦法	115/06/29 ~ 115/12/25	8
3	四季園所規章與生活公約	人才發展部	1.制度背後的意義 2.身為四季藝術人的權利與義務	115/06/29 ~ 115/12/25	8
4	【共通核心職能】工作價值與工作願景	人才發展部	1.工作願景與職涯發展2.工作價值與組織願景3.正向職場人生觀	115/06/29 ~ 115/12/25	8
5	新人師訓：四季的夢想與實踐	人才發展部	1.認識四季藝術並凝聚向心力2.瞭解四季藝術創校理念與方案課程模式	115/06/29 ~ 115/12/25	8
6	【新人師訓-數位系統】e-Office系統實務操作	人才發展部	1.認識四季藝術人事數位系統/e-Office系統內容 2.知道人事數位系統/e-Office系統的優點 3.學會運用人事數位系統/e-Office系統	115/06/29 ~ 115/12/25	18
7	【新人師訓-數位系統】出勤系統-班務專區	人才發展部	出勤系統-班務專區系統實務操作	115/06/29 ~ 115/12/25	18
8	【新人師訓-數位系統】出勤系統-人事數位系統	人才發展部	出勤系統-人事數位系統實務操作	115/06/29 ~ 115/12/25	18
9	【新人師訓-數位系統】四季教育學院	人才發展部	1. 四季藝術數位系統內容與操作說明 2. 四季藝術數位系統實際上機操作	115/06/29 ~ 115/12/25	18
10	【新人師訓】課程教學及活動帶領技巧	人才發展部	1.學習情境之塑造與規劃2.教室情境佈置主題及活動3.各種素材運用與分享	115/06/29 ~ 115/12/25	16
11	【新人師訓】四季國小課後ESL教學紀實	人才發展部	1.老師在課程的角色 2.教學常遇見的問題	115/06/29 ~ 115/12/25	24
12	【新人師訓】親師溝通(一)+電訪技巧	人才發展部	1.說明親師溝通的重點與管道，以及電訪時注意事項。2.說明親師溝通學校的原則與立場，以及溝通時間的安排。	115/06/29 ~ 115/12/25	40
13	【新人師訓】親師溝通(二)+新師見面會	人才發展部	讓新進教師在實做之前，能透過模擬瞭解親師溝通可能的情況。	115/06/29 ~ 115/12/25	40
14	【【新人師訓】親師溝通(三)+開學第一個月家長問題案例分享與	人才發展部	以實例說明親師溝通可能面臨的問題，以及家長傳達訊息的背後重點。	115/06/29 ~ 115/12/25	16
15	【新人師訓】教師工作一日作息與工作說明書	人才發展部	1.說明一日作息流程、工作內容與注意事項。 2.課程相關教材說明 3.巡輔老師見習	115/06/29 ~ 115/12/25	24
16	【新人師訓】班級經營技巧	人才發展部	1.帶班前的規劃與準備。 2.班級經營的重要性。 3.班規的建立與獎懲訂定。	115/06/29 ~ 115/12/25	16
17	【新人師訓】課輔執行與輔導技巧	人才發展部	1.課輔工作重點內容說明 2.課輔的時間掌握策略分析 3.實際演練	115/06/29 ~ 115/12/25	16
18	【【工作實務】新生學童輔導技巧	人才發展部	1.課輔重點 2.外師協同教學 3.課輔的技巧與策略	115/06/29 ~ 115/12/25	40
19	【工作實務】新生行為輔導技巧	人才發展部	1.第一次接觸新生的準備 2.開學前的準備 3.開學後新生引導重點	115/06/29 ~ 115/12/25	24
20	【工作實務】進班觀摩	教學組（資深教師或教師組長）	1. 一日作息 2. 教師協同教學 3. 主題與教材的結合	115/06/29 ~ 115/12/25	40
21	【工作實務】教學紀錄與週誌書寫	教學組（資深教師或教師組長）	1.工作計畫與時間管理的重要性 2.說明日誌、聯絡單、評量三者的結合 3.說明聯絡單的重要性	115/06/29 ~ 115/12/25	80
22	【工作實務】聯絡單書寫	教學組（資深教師或教師組長）	1.工作計畫與時間管理的重要性 2.說明日誌、聯絡單二者的結合 3.說明聯絡單的重要性	115/06/29 ~ 115/12/25	80
23	【工作實務】活動策劃技巧	教學組（資深教師或教師組長）	1.美語嘉年華活動策畫與設計 2.瞭解數位系統與活動的關聯性 3.活動分鏡圖書寫與繪製技巧說明	115/06/29 ~ 115/12/25	80
24	【工作實務】週誌記錄	教學組（資深教師或教師組長）	1.教學記實的內容與種類 2.教學記錄的重點、方式與技巧 3.教學記實的運用	115/06/29 ~ 115/12/25	80
25	【工作實務】影像紀錄	教學組（資深教師或教師組長）	1.瞭解影像紀錄的技巧 2.照片影片的運用	115/06/29 ~ 115/12/25	80
26	【工作實務】情境佈置	教學組（資深教師或教師組長）	1.瞭解情境佈置規劃重點與呈現方式	115/06/29 ~ 115/12/25	80
27	【工作實務】教具製作	教學組（資深教師或教師組長）	1.瞭解教具製作素材的運用方式	115/06/29 ~ 115/12/25	80
28	【工作實務】班級帶領實務演練	教學組（資深教師或教師組長）	1.瞭解班級常規經營的重點2.瞭解班級常規經營評量方式	115/06/29 ~ 115/12/25	40

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