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青年就業旗艦計畫

青年線上報名

單位基本資料
訓練計畫
年度	115
計畫序號	96272
訓練單位名稱	台亞半導體股份有限公司
訓練單位地址	新竹市東區力行五路一號
統一編號	47255947
最近一期勞保投保人數	790
營業項目	1. 發光元件如發光二極體晶粒、紅外線發射二極體晶粒。 2. 感測元件如檢光二極體晶粒、檢光電晶體晶粒、光閘流體晶粒、接合面場效電晶體晶粒、紅外線熱輻射感測元件、高功率電子元件。 3. 系統產品包括LED顯示屏、LED照明燈具、LED車用照明及其他產品。
訓練職類/訓練職稱	[2151]電機工程師/工程師
核定訓練人數	30
訓練單位網址	www.tascsemi.com
訓練單位簡介	台亞半導體擁有30年的製造與銷售經驗，專注於磊晶材料、晶粒製造，透過豐富的經驗累積，於發射、感測領域提供高性能、高品質的傳感產品。我們所提供的產品不僅擁有可靠的品質管控能力，亦能符合國際工業標準，在公司核心價值的帶動下，透過優良的研發團隊與精湛的製造技術，不斷地開發更多創新的設計與性能卓越的商品，未來也將朝向半導體領域專攻低耗損、高壓特性等元件，為工業、汽車、家電與消費性專業市場與客戶帶來創新的解決方案。 ▲ 薪資獎金： * 期中獎金/期末獎金 * 員工持股信託 * 員工酬勞(公司年度有獲利時，以當年度獲利狀況提撥10%~20%作為員工酬勞。) * 輪班津貼、全勤獎金、生產獎金 ▲ 公司福利： * 保險：除法定勞、健保外，另提供員工免費團體保險(壽險、意外傷害、重大疾病、住院醫療及防癌醫療險)。 * 退休：優於勞基法之退休條件，並按月提撥退休準備金。 * 提供員工停車位 * 提供員工制服 * 備有員工餐廳 * 年度健康檢查 * 模範同仁表揚 * 員工旅遊補助 ▲福委會園地： * 中秋節、端午節、五一勞動節、生日禮卷 * 交誼補助 * 婚喪及生育補助 * 簽訂特約商店 * 社團輔導 *
計畫聯絡人姓名	朱庭萱
計畫聯絡人職稱	管理師
計畫聯絡人電話	03-5638951#22132
計畫聯絡人電子信箱	sharon.chu@tascsemi.com
實際訓練單位名稱	台亞半導體股份有限公司
實際訓練單位地址	新竹市東區力行五路一號新竹縣寶山鄉創新一路八號
核定訓練期間	115/07/07 ~ 115/10/04
訓練目標	1.讓學員更瞭解公司相關規章制度 2.協助學員瞭解職場倫理與成功信念 3.學習作業系統等軟體的操作功能與步驟 4.學習產品製程流程與機台程式、參數 5.學習量測機台的操作 6.學習異常的分析與解決方案 7.學習機台的維修技巧
訓練資源	Fab各式機台、個人電腦/email、會議室、作業流程SOP 、工作守則、內外部教育訓練
訓練方式及福利	訓練期間薪資：每月 35000 元契約範本：不定期契約訓練方式：每日受訓時間常日班、日班:週一~週五08:00~17:00 / 08:30~17:30(中間休息一小時) 四班二輪日班08:00~20:00(中間休息2小時)/四班二輪夜班20:00~08:00(中間休息2小時) 休假制度常日班、日班:週休二日四班二輪日/夜班: 做2天休2天是否需要輪(排)班是輪班時間常日班、日班:週一~週五08:00~17:00 / 08:30~17:30 四班二輪日班08:00~20:00(中間休息2小時)/四班二輪夜班20:00~08:00(中間休息2小時) 其他分配專業指導員教導學員福利：宿舍或交通：有，伙食：有，其他：▲ 薪資獎金： * 期中獎金/期末獎金 * 輪班津貼* 員工持股信託 * 員工酬勞(公司年度有獲利時，以當年度獲利狀況提撥10%~20%作為員工酬勞) ▲ 公司福利： * 保險：除法定勞、健保外，另提供員工免費團體保險(壽險、意外傷害、重大疾病、住院醫療及防癌醫療險) * 退休：優於勞基法之退休條件，並按月提撥退休準備金 * 提供員工停車位 * 提供員工制服 * 備有員工餐廳(另有團膳補助) * 年度健康檢查 * 模範同仁表揚 * 員工旅遊補助 ▲福委會園地： * 中秋節、端午節、五一勞動節、生日禮卷 * 交誼補助 * 婚喪及生育補助 * 簽訂特約商店 * 社團輔導 * 代購優惠電影票 ▲財團法人台亞醫療公益基金會： * 員工急難救助 * 緊急醫療協助
參訓資格	學歷：大學科系：優先科系：電子、電機、自動控制、機械、化學、化工、材等相關系所畢業人才年齡：15 歲~29 歲專長及條件：肯學習、有相關經驗者佳
錄訓機制	履歷面試+筆試(性向.邏輯.英聽)
考核機制	1.自就職日起三個月與八個月會各進行一次考核 2.專業課程測驗 3.學員週誌/出缺勤紀錄
本計畫預期效益	藉由青年就業旗艦計畫之職場導師制度，指導員進行直接訓練及透過青年不斷精進之過程，提升人員之專業能力及公司之產業競爭力，除了教導之外，也鼓勵更多的關懷，促進受訓者的適應與學習，在時限內達到訓練目標，人員與公司同步成長，以達到育才、留才效益。
訓後預期效益	1.結訓後職務：工程師 2.結訓後每月薪資待遇約新臺幣：35000 3.其他說明：

訓練內容

序號	課程名稱	訓練部門	實施內容(課程大綱)	課程期間	課程時數
1	勞動法令	人力資源部	工作時間、假勤、薪資及相關勞動法令、員工關係與福利制度	115/07/07 ~ 115/10/04	4
2	共通核心職能	人力資源部	工作價值與工作願景、職場與職務之認知與溝通協調技能	115/07/07 ~ 115/10/04	4
3	新人訓練	人力資源部	員工關係、教育訓練、公司與產品簡介、系統操作說明、獎懲辦法說明	115/07/07 ~ 115/10/04	8
4	工安環衛新人訓練	人力資源部	一般安全衛生工作規定、危險物及有害物通識教育及緊急應變。	115/07/07 ~ 115/10/04	2
5	廠務作業規範	相關部門	機電、空調、消防、弱電等系統維護運轉操作、保養、巡檢，廠務各項系統運轉維護管理及工程改善規劃與效能提升。	115/07/07 ~ 115/10/04	20
6	製程設備流程介紹	相關部門	光電半導體製程流程改善，異常分析處理，降低生產製造成本，生產設備保養、維修以及機台的異常處理，提升機台效能和有效控制成本及SOP的建立維護。	115/07/07 ~ 115/10/04	20
7	系統開發作業流程	相關部門	機台系統開發及維護與新導入系統整合與維護，資訊系統開發建置及生產作業流程改善與整理、分析。	115/07/07 ~ 115/10/04	20
8	產品開發標準流程	相關部門	新產品專案設計開發、規格建立、轉量產、維護，元件設計與製程開發，建立標準生產流程，試產/量產時的異常分析與改善。	115/07/07 ~ 115/10/04	20
9	產能分析與管理	相關部門	生產排程、交期及產量，協助生產進度及進度跟催，生產及產能的規劃及執行，製作相關報表。	115/07/07 ~ 115/10/04	20
10	機台操作	相關部門	各項機台操作，機台的使用SOP及注意事項，顯微鏡檢測，操作機台，化學品作業	115/07/07 ~ 115/10/04	20
11	智慧財產權與TIPS智財管理	相關部門	於新進員工任職時有要求對其所既有的智財及所負的義務進行了解，包括智財基本概念及組織之智財管理政策、目標及相關規定。	115/07/07 ~ 115/10/04	24
12	請付款管理辦法	相關部門	建立核銷管理機制建立一個標準的請款流程，包含費用的定義、請款的原則等，做更詳細的說明，也能有效加速作業流程。	115/07/07 ~ 115/10/04	40
13	跨部門事務溝通與管理	相關部門	時程進度追蹤，訂定行銷策略並與其他部門或客戶進行溝通與管理，設立解決方案並要求各單位執行	115/07/07 ~ 115/10/04	40
14	製造現場管理程序	相關部門	一般無塵室工作規定、工作守則及職前教育。	115/07/07 ~ 115/10/04	40
15	緊急應變管理程序	相關部門	發生事故或災害應採取必要的急救與搶救，實施訓練課程與演練訂立緊急應變通報流程。	115/07/07 ~ 115/10/04	24
16	6S活動管理辦法	相關部門	整理.整頓.清掃.清潔.修養.安全，落實要求展現績效做好品質永續環保	115/07/07 ~ 115/10/04	24
17	量測設備校驗管理程序	相關部門	各機台保養作業程序介紹	115/07/07 ~ 115/10/04	40
18	工作規則	相關部門	人事管理相關的規定，本公司員工之工作守則、僱用、試用、訓練、工作時間、休息、請假。	115/07/07 ~ 115/10/04	24
19	相關標準作業程序	相關部門	公司垂直整合的介紹、公司產品項目及、市場實務運用及了解並實作相關的標準作業程序、辦法、規格或規範	115/07/07 ~ 115/10/04	20
20	實作課程	相關部門	透過實際操作的方式，熟悉並學習專業技能。	115/07/07 ~ 115/10/04	66

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