青年就業旗艦計畫青年就業旗艦計畫

單位基本資料
年度 109
計畫序號 16225
訓練單位名稱 天揚精密科技股份有限公司
訓練單位地址 桃園市中壢區環北路400號18樓之1
統一編號 23827860
最近一期勞保投保人數 106
營業項目 電子材料批發業、電子材料零售業、電器及視聽電子產品製造業、電器零售業、電信器材批發業、電信器材零售業、電信管制射頻器材輸入業。
訓練職類/訓練職稱 [2152]電子工程師/硬體研發工程師
核定訓練人數 2
訓練單位網址 www.teamyoung.com
訓練單位簡介 本公司成立於79年,原以生產多層次陶瓷電容器(MLCC)及電子零組件之代理銷售,於87年,股票上櫃(股票代號:5345),有感電子零組件市場已成熟飽和,公司要永續經營及有更強的競爭力,才能帶給員工更佳的福利,故公司必須要有所轉型。 故於104年,開始積極建構研發團隊,將新一代產品定位為必須要具「獨特性、新穎性、市場性及具專利性」否則一概不論,故本公司也多方招募年輕同仁(截至108/2止,本公司在職且未滿30歲之同仁共15人,占公司總人數18%)加入研發及各部門,而年輕同仁確實為公司帶來創新的新思維及目前最新的科技知識。 本公司新產品EzCon「自主整合各式電源開關、鎖/鑰匙虛擬化、IR/RF遙控器及按鍵功能的內建多國語言加上相互遠/近授權的封閉式階層化遙控管理系統」以於107/10問世,相關研發成果,已獲經濟部5項發明專利,現正積極申請歐美日及中國之專利,接者尚有諸多研發專案在進行中,故將持續進行組織的擴編及人才的招募,不斷注入新血,厚植公司實力。 
計畫聯絡人姓名 王彥尊
計畫聯絡人職稱 經理
計畫聯絡人電子信箱 t4564@teamyoung.com
訓練計畫
實際訓練單位名稱 天揚精密科技股份有限公司
實際訓練單位地址 桃園市中壢區環北路400號18樓之1
核定訓練期間 109/02/03 ~ 109/07/31
訓練目標 1.讓新進同仁能夠認同公司企業文化,揚棄抄襲及複製,產品必須要有獨特 性、新穎性、市場性及可具專利性。 2.需熟悉職掌及在公司的角色定位,方能不偏離目標。 3.能符合本職缺之職能所需。
訓練資源 1.電腦。 2.實驗室。 3.教育訓練作業辦法及相關作業規章
訓練方式及福利 訓練期間薪資:每月 40000 元

訓練方式:
       訓練時間 08:30-17:30(中午休息一小時)
       每週訓練天數 天
       每日訓練小時 8

福利:
       勞保及健保:加保勞工保險及全民健康保險、提撥勞工退休金。
       宿舍:無
       伙食:付費
       交通車:無
       其他:團險、員工旅遊、公司聚餐、零食金等。團險、員工旅遊、員工健檢、零食金、年度不定期調薪等
參訓資格 學歷:碩士
科系:電子、電機科系相關
年齡:15 歲~29 歲
專長及條件:對電源控制應用有興趣者。
錄訓機制 面試
考核機制 1.學員參訓態度。 2.參訓學員訓練週誌。(例如:1.學員出缺勤紀錄;2.學員學科、術科成績;3.學員參訓態度;4.參訓學員訓練週誌;5.其他等。)
訓練督導方式 1.錄用者即為正職員工,依公司規定時間出勤外,並應遵守公司相關規定。 2.由所屬單位部主管綜理其訓練計畫執行情形及考核狀況,由本人或指定之職場導師負責實際執行作業。
本計畫預期效益 1.人員錄取後,已視同為正職同仁,將依其學經歷等因素敘薪,享有一切員工福利,尚無訓練期間及錄取後之薪資福利差異。 2.公司尚有EzBMS、EzCar、EzOven……等關鍵新產品方案待研發,同仁可開始在其崗位上發揮所長。
訓後效益 1.業務範圍:電源應用及控制硬體研發。
2.結訓後每月薪資待遇約新臺幣:40000

訓練內容

序號 課程名稱 訓練部門 實施內容(課程大綱) 課程期間 課程時數
1 管理規則 管理部 1.公司簡介。2.公司相關薪資、考勤及員工福利規定。3.勞動權益簡介。4.營業秘密及智慧財產權簡介。 109/01/10  ~  109/07/07 4
2 新人訓練 總經理室 公司政策、營運說明。 109/01/10  ~  109/07/07 4
3 專案工作實務 研發部 培養學員專案計畫能力。 109/01/10  ~  109/07/07 116
4 勞動法令 管理部 勞動法令相關條文、知識說明。 109/01/10  ~  109/07/07 4
5 專案實作(一) 研發部 各類工具、實驗器材實作,實際參與各專案執行、指導員帶領演練。 109/01/10  ~  109/07/07 200
6 辦法規範 指導員 管理程序及工作規章辦法說明。 109/01/10  ~  109/07/07 24
7 專案實作(二) 研發部 問題分析、解決工具介紹。 109/01/10  ~  109/07/07 200
8 專案實作(三) 研發部 產品專利實務及認識、專利介紹。 109/01/10  ~  109/07/07 200
9 共通核心職能課程 研發部 1.問題定義與問題意識 2.問題的描述 3.問題發現與分析的工具 4.問題解決的步驟流程與標準化 109/01/10  ~  109/07/07 8
10 技能實作 研發部 培養學員熟悉職責工作基礎知識,以及學習工作上所有設備操作,使其能上手獨立作業 109/01/10  ~  109/07/07 200

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